İzmir, sadece Ege’nin incisi değil, aynı zamanda iş dünyasında yükselen bir yıldız. Türkiye’nin üçüncü büyük şehri olan İzmir, hem girişimcilik ekosistemi hem de çok uluslu şirketlerin yatırımlarıyla dikkat çekiyor. Bu hızlı büyüme, firmaların insan kaynakları alanında profesyonel çözümlere daha fazla ihtiyaç duymasına neden oluyor.

İzmir Ticaret Odası’nın 2023 verilerine göre, şehirde faaliyet gösteren şirket sayısı 120 bine yaklaştı. Özellikle teknoloji, turizm ve lojistik sektörlerinde ciddi bir büyüme söz konusu. Şehir, Türkiye’nin en büyük limanlarından birine sahip olduğu için uluslararası şirketlerin lojistik merkezlerini buraya taşımaları şaşırtıcı değil. Ancak, büyüyen iş dünyası beraberinde büyük bir sorun getiriyor: Kalifiye iş gücü bulma zorluğu. İşe alım süreçlerinin karmaşıklığı ve doğru aday bulmanın önemi, İzmir’deki şirketlerin insan kaynakları danışmanlık hizmetlerine yönelmesini tetikliyor.

Birçok İzmirli firma, özellikle yönetici seviyesinde pozisyonları doldurmak için aylarca uğraşıyor. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre, 2023’te İzmir’de işsizlik oranı yüzde 12,5 olarak kaydedildi. Bu rakam, potansiyel adayların varlığına işaret etse de doğru aday ile doğru pozisyonu eşleştirmek hâlâ büyük bir mesele.

Danışmanlık Firmalarına Artan Talep

Son beş yılda İzmir’deki insan kaynakları danışmanlık firmalarının sayısı yüzde 30 artış gösterdi. Bunun bir sebebi, işe alım süreçlerinde profesyonel destek almanın artık bir lüks değil, gereklilik haline gelmesi. Birçok firma, C-level yöneticilerden ekip liderlerine kadar kritik rolleri doldururken danışmanlık firmalarından destek alıyor. İzmir merkezli bir danışmanlık firması olan HR Solutions, 2024’ün ilk yarısında 100’ün üzerinde firmaya hizmet verdiğini ve işe alım süreçlerinde yüzde 40 zaman tasarrufu sağladıklarını açıkladı.

Bir CEO’nun Yorumu

Tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin genel müdürü, yaşadıkları zorlukları şöyle anlatıyor:

“Son iki yıldır İzmir’deki operasyonlarımızı genişletiyoruz. Ancak doğru kişileri bulmak hiç kolay olmadı. İnsan kaynakları danışmanlık hizmeti almaya karar verdiğimizde süreçlerimiz hızlandı ve şirket kültürümüze uyan adaylara daha kolay ulaşmaya başladık. Şimdi ekibimiz çok daha güçlü.”

Neden Danışmanlık Hizmeti?

İşe alım süreci, ilan hazırlamak ve CV incelemekten çok daha fazlasını gerektirir. Doğru adayı bulmak için piyasa analizi, sektör trendleri ve adayların kariyer hedeflerini anlamak gerekir. İK danışmanlık İzmir için yeni bir konu değil. Bölgedeki danışmanlık firmaları 20 yılı aşkın bi süredir bu noktada firmalara rehberlik ediyor. İzmir gibi büyük bir şehirde bu hizmetin sağladığı avantajlar arasında şunlar öne çıkıyor:

Hız: Profesyonel firmalar, geniş aday havuzları sayesinde süreci aylar yerine haftalar içinde tamamlayabiliyor.

Doğru Eşleşme: Şirket kültürüne ve hedeflerine uygun adaylar seçiliyor.

Kaynak Tasarrufu: Hem zamandan hem de maliyetten tasarruf sağlanıyor.

Türkiye ve Dünya Verileri

İnsan kaynakları danışmanlık sektörünün küresel büyüklüğü 2023 itibarıyla 150 milyar dolara ulaştı. Türkiye’de bu sektör, özellikle büyük şehirlerde hızla büyüyor. İzmir’de, İK danışmanlık hizmeti alan firmaların yüzde 70’i, süreç sonunda pozisyonlarını başarıyla doldurduklarını bildiriyor.

Sektör Temsilcilerinin Görüşleri

Bir danışmanlık firmasının yetkilisi olan Mehmet Yılmaz, İzmir piyasasında gözlemledikleri artışı şöyle açıklıyor:

“İzmir’deki firmalar, özellikle teknoloji ve sağlık sektörlerinde büyük bir dönüşüm yaşıyor. Bu da daha uzmanlaşmış adaylara olan talebi artırıyor. Biz, hem yerel hem de uluslararası aday havuzumuzla bu ihtiyacı karşılamaya çalışıyoruz.”

İK Danışmanlıklarının Geleceği

Uzmanlar, İzmir’deki danışmanlık sektörünün önümüzdeki beş yıl içinde daha da büyüyeceğini öngörüyor. Özellikle yapay zeka destekli işe alım süreçlerinin popülerleşmesi ve veri analizinin işe alımda kullanılmaya başlanması, bu büyümeyi hızlandıracak gibi görünüyor.

Çarpıcı Bir İstatistik

Son olarak, İzmir’de insan kaynakları danışmanlık hizmetleriyle işe alım sürecini tamamlayan firmaların yüzde 85’i, ilk altı ay içinde işe alınan adaylardan memnun kaldığını belirtiyor. Bu oran, danışmanlık hizmetinin başarısını gözler önüne seriyor.

İzmir gibi bir şehirde doğru adayı bulmak zor olabilir, ama imkansız değil. Profesyonel destek alarak bu süreci daha kolay ve etkili hale getirmek mümkün. Şirketler için anahtar, bu hizmetten en iyi şekilde yararlanmayı öğrenmek.